未提前通知解聘未到期员工，需额外支付一个月工资。依据《劳动法》，未按规定提前30天通知，需承担此责任。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及面临法律诉讼。
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解聘未到期员工常见处理方式为协商或依法赔偿。若双方能协商一致，可避免法律纠纷；若无法协商，则应按法律规定支付赔偿金，以确保合规。
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解聘需赔偿。操作如下：1. 尝试协商，达成一致可避免纠纷；2. 若协商无果，根据《劳动法》计算赔偿金，按工作年限每满1年付1月工资，不足1年按实际月数计算；3. 及时支付，避免法律后果。