酒后驾驶工人可能被开除。依据《劳动合同法》，醉驾属刑事犯罪，用人单位可解除劳动合同且不担责。若不及时处理，可能影响企业安全形象及法律责任。
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酒后驾驶视情况处理。若醉驾，一般开除；若情节轻，可：1. 警告并罚款；2. 暂停工作反省；3. 参加安全教育培训；4. 签订保证书，再犯即开除。
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常见处理方式为开除或教育。选择需视情况而定：若醉驾严重影响工作或安全，宜开除；若情节较轻且员工认错态度好，可考虑教育后留用。