十五岁上班不算正式职工，不计入工龄。根据《劳动法》等规定，禁止招用未满16周岁的未成年人。未达法定年龄工作，无法形成合法劳动关系，故不计工龄。若企业违规用工，可能面临法律处罚，且对未成年人身心健康造成不良影响。
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十五岁不能算工龄。具体操作：1. 企业应明确知晓并遵守《劳动法》关于用工年龄的规定；2. 若发现有未满16周岁的员工，应立即停止雇佣，并报告劳动部门；3. 对于已满16周岁但未满18周岁的员工，应确保其工作环境安全，并提供适当的劳动保护；4. 在处理未成年人就业问题时，企业应咨询专业法律人士，确保合规操作。
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处理此类问题，应确保合法用工并咨询劳动部门。面对未成年人就业问题，企业应严格遵守法律规定，不得招用未满16周岁的员工。如有疑问或特殊情况，应及时咨询当地劳动部门，确保用工合法合规。