按最低工资交社保不合法。社保缴纳基数应依据职工上一年度月平均工资确定，不得低于当地最低工资标准，但通常需高于此标准。从法律角度看，企业有义务按照国家规定缴纳社会保险，若仅以最低工资为基数缴纳，则违反了社保法及劳动法相关规定。当发现社保缴纳金额明显低于实际工资对应的金额时，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对按最低工资交社保的问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若企业确实存在按最低工资缴纳社保的情况，员工应首先收集工资单、社保缴纳记录等证据，然后向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴差额。2. 若劳动监察部门处理结果不满意，或企业拒绝配合，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业承担相应法律责任，包括补缴社保差额及可能的赔偿金。3. 在极端情况下，若劳动仲裁结果仍无法维护员工权益，员工可向法院提起民事诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，员工应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。以上建议仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。
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从法律角度，处理社保缴纳基数不合规的常见方式包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择何种方式取决于具体情况：若希望快速解决问题且损失不大，可选择向劳动监察部门投诉；若涉及金额较大或需明确法律责任，则申请劳动仲裁或提起民事诉讼更为合适。