临时工扣社保费是因其与用人单位存在劳动关系，需缴纳社保。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，只要与用人单位建立劳动关系，无论是正式工还是临时工，都应参加社会保险，由用人单位和个人共同缴纳社会保险费。这是保障劳动者权益、实现社会公平的重要举措。提醒：若用人单位未依法为临时工缴纳社保，且经提醒后仍不改正，可能涉及违法行为，应及时咨询专业律师或向相关部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确劳动关系，提出补缴社保的要求，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明用人单位未依法缴纳社保的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均无果，可提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分的证据证明劳动关系和用人单位未依法缴纳社保的事实。仲裁或诉讼结果将决定用人单位是否需补缴社保及承担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理临时工社保费问题的方式主要有：一是与用人单位协商，要求补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，建议根据具体情况选择。若用人单位态度较好，可先尝试协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。