辞退员工平均工资按工作年限和个人工资计算。依据《劳动合同法》，未按规定支付经济补偿，需承担二倍赔偿金的法律责任。若不及时处理，可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
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辞退员工计算平均工资，常见方式为按工作年限和个人工资计算。选择时需考虑员工实际工作年限、月工资水平及当地月平均工资标准，以确保合法合规。
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辞退平均工资算法：1. 按工作年限和个人工资算；2. 工作满一年付一月工资，不满一年但超六月也按一年算；3. 不满六月付半月工资；4. 月工资超当地三倍标准的，按三倍付，最高十二年；5. 违法辞退需付二倍赔偿金。