不能胜任工作可依法解除合同。依据《劳动合同法》，应先培训或调岗，仍不胜任可解雇，并提前通知或付额外工资。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响企业运营。
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不能胜任解除合同：1. 培训：针对员工不足进行专项培训，提升能力；2. 调岗：调整至更适合岗位，发挥员工优势；3. 解雇：提前30日书面通知或付1月工资后解雇，确保手续合法。
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不能胜任工作解除合同，常见方式为培训、调岗或解雇。选择时应考虑员工能力、岗位需求及企业利益，确保合法合规，避免纠纷。