单位欠薪5000元，可要求按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条，单位拖欠工资需支付赔偿金，逾期不付将加付50%-100%的赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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单位欠薪可这样处理：1.协商：与单位沟通，要求支付欠薪及赔偿。2.投诉：若协商无果，向劳动行政部门投诉，提交欠薪证据。3.仲裁：投诉后仍未解决，申请劳动仲裁，按裁决要求单位赔偿。记得保留证据，及时行动。
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单位欠薪常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍不解决可申请劳动仲裁，根据裁决要求赔偿。