国企工作十年转灵活就业，50岁退休资格需视具体情况。分析：国企工作十年后转为灵活就业人员，其退休资格并非仅由国企工作年限决定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的法定退休年龄为50周岁，但此规定通常适用于具有固定工作单位的职工。灵活就业人员退休政策可能有所不同，需结合当地社保缴纳情况及退休政策综合判断。提醒：若您已达到50岁且社保缴纳满足当地退休条件，但单位或社保部门未予办理退休手续，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门或劳动部门，了解灵活就业人员退休的具体政策和条件；二是寻求专业律师或法律顾问的帮助，分析个人情况是否符合退休条件，并准备必要的法律文件。选择方式：若对政策有初步了解且情况简单，可先尝试咨询社保部门；若情况复杂或存在争议，建议直接寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.若符合当地灵活就业人员退休条件（如社保缴纳年限、年龄等），应准备相关证明材料（如身份证、社保缴纳记录等），向当地社保部门或劳动部门提交退休申请。2.若社保部门或劳动部门对退休申请有异议，可咨询专业律师，了解个人权益及可能的法律途径，如提起行政诉讼或行政复议。3.在律师协助下，准备必要的法律文件，如起诉状、证据材料等，并按照法定程序向法院或复议机关提交申请，维护个人合法权益。4.若涉及与单位的争议，律师还可协助进行调解或谈判，争取达成双方满意的解决方案。