行政拘留不一定导致工作单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工被追究刑事责任并判处刑罚，用人单位可解除劳动合同；未追究刑事责任的，则不能随意解除。不及时处理可能导致劳动关系纠纷或违法解除合同的法律风险。
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行政拘留与劳动合同关系需具体分析。1. 若员工被法院追究刑责并判刑，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同；2. 若未被追究刑责，用人单位不得随意解雇。此时应与员工沟通，协商解决方案，如调整岗位或进行其他合理安排；3. 在任何情况下，解除劳动合同都应确保程序合法，避免法律风险。
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行政拘留后劳动合同处理需视情况而定。若员工被追究刑责，用人单位可解除合同；若未追究，则不得随意解除。处理方式应基于实际情况选择，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。