工资有保障，但需谨慎。依据《劳动合同法》，基本工资需写明，绩效等可不约定。若未明确，遇纠纷时劳动者可能面临举证难，影响维权。
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工资需明确。操作如下：1.优先协商，要求合同明确基本工资及构成；2.若企业拒绝，可要求将录用通知或工资单作为合同附件；3.仍无法达成一致，考虑咨询律师，评估风险并决定是否签约。
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常见处理方式为要求明确合同内容或咨询专业律师。若企业信誉好，可接受一定灵活性；若心存疑虑，务必要求详细约定，或寻求法律帮助以确保权益。