裁员增加工作量非补偿金计算范畴，应按原合同或协商确定。依据《劳动合同法》，裁员补偿依据工作年限计算，与工作量增加无关。若不及时处理，可能导致员工不满，影响工作积极性和团队协作。
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处理裁员增加工作量问题，常见方式为协商调整或依法补偿。应根据实际情况选择：若能协商一致调整工作量，则无需补偿；若无法协商，应依法支付裁员补偿金，避免法律风险。
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裁员增加工作量需协商或补偿。具体操作：1. 首先与员工沟通，尝试协商调整工作量或工作内容；2. 若协商不成，根据《劳动合同法》规定，计算员工应得裁员补偿金；3. 依法支付补偿金，确保合法裁员，避免纠纷。