不正常。根据《劳动合同法》，用人单位应一个月内与劳动者签合同，未签则需支付二倍工资。长期不签可能导致权益受损，如工资、社保无保障。
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常见处理方式为与用人单位协商要求签合同或申请劳动仲裁。若用人单位有诚意改正，可选择协商；若拒绝或无视，则应申请劳动仲裁维护权益。
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不正常。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求立即签订劳动合同，并保留好沟通记录；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3. 必要时，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补签合同，确保合法权益。