劳务派遣工社保不满15年不能享受正常退休待遇。分析：根据我国法律规定，职工需累计缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄时，方可领取基本养老金。劳务派遣工作为职工的一种，同样适用此规定。若社保缴纳年限不足15年，将无法享受正常的退休养老金待遇。提醒：当发现社保缴纳年限接近退休年龄却仍不足15年时，问题已较为严重，应及时咨询专业人士，探讨补缴或其他解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理劳务派遣工社保年限不足的问题，主要有补缴社保、延迟退休、转为居民养老保险等几种方式。选择建议：具体选择哪种方式，需根据劳务派遣工的个人情况、经济状况、年龄以及对未来生活的规划来决定。补缴社保可能需承担一定经济压力，但能快速补足年限；延迟退休则能继续工作并缴纳社保；转为居民养老保险则可能降低养老金水平。
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具体操作：1. 补缴社保：劳务派遣工可与派遣单位协商，按照当地社保政策规定，一次性或分期补缴不足年限的社保费用，确保累计缴费年限达到15年。2. 延迟退休：若劳务派遣工身体状况良好且愿意继续工作，可与单位协商延迟退休，继续缴纳社保直至满足15年条件。3. 转为居民养老保险：对于即将达到退休年龄但社保缴纳年限差距较大的劳务派遣工，可考虑转为居民养老保险，虽然养老金水平可能较低，但能确保基本生活需求。4. 法律援助：在处理过程中，劳务派遣工应确保自身权益不受侵害，如有必要，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。