公司不能未经员工许可修改固定绩效。依据《劳动合同法》，薪资结构调整需劳资双方协商并书面确认，单独变更违法。若公司擅自修改，可能导致员工权益受损，影响员工工作积极性和公司信誉。
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处理此问题常见方式为协商或投诉。应先尝试与公司协商，若协商无果，可向当地劳动部门投诉，以维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与效果，投诉为法律途径，更具权威性。
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公司不能擅自改绩效。处理方式：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等；3.向劳动部门投诉，提交证据，等待调查处理；4.如需进一步维权，可咨询律师或申请劳动仲裁。